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一般事業主行動計画

次代の社会を担う子どもが育成される環境を支援し、女性が活躍できる雇用環境の整備を推進するため、次の行動計画を策定しております。

計画期間
2022年4月1日~2025年3月31日
目標と取組内容・実施時期
目標1(次世代育成支援関係)
●子育てを支援するため、年次有給休暇の取得を促進
<実施時期・取組内容>
  • 2022年4月~ 取得実績の把握及び部署へのフィードバックと推奨
  • 2022年9月~ 年次有給休暇の取得推進期間、又は計画付与の検討
  • 2023年4月~ 年次有給休暇の取得推進期間、又は計画付与の本格導入

目標2(女性活躍推進関係)
●女性従業員の将来の育成を目的とした教育訓練機会の拡充
<実施時期・取組内容>
以下の教育訓練を、男女共に実施する。
  • 2022年4月~ 全従業員を対象としたeラーニングの導入
  • 2022年4月~ 新人・若手を対象とした年間育成計画の実施
  • 2022年4月~ 階層別に外部のスキルアップ研修を実施
女性の活躍の現状に関する情報公表(2022年2月現在)
  • 採用した労働者に占める女性労働者の割合 26%
  • 男女の平均継続勤務年数の差異 6年